激励理论中的X理论和Y理论对员工行为的影响解析

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X理论和Y理论是管理学中两种不同的激励理论。X理论假设员工天生厌倦工作，需要外部激励才能完成任务，而Y理论则认为员工对工作有内在的动力，能够自主寻求成就。这两种理论为企业管理人员提供了不同的管理思路。

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